기간제에서 무기계약직으로 전환된 근로자에게 <a href="https://ssairensori.tistory.com/entry/%ED%8F%AC%EC%9E%A5%EC%
9D%B4%EC%82%AC-%EC%8B%BC%EA%B3%B3-%EC%84%9C%EC%B4%88-%EA%B5%AC%EB%A1%9C-%EC%9D%B4%EC%
82%AC%EC%97%85%EC%B2%B4" target="_blank">포장이사싼곳</a><br /> 정규직과 같은 취업규칙을 적용해 호봉이나 수당을 동
일하게 지급해야 한다는 대법원 판결이 나왔다.

14일 대법원 3부는 A씨 등 <a href="http://gsbrental.shop/shop/view.php?index_no=8507" target="_blank">CJ헬로위닉스공기청정
기렌탈</a>=CJ헬로위닉스공기청정기렌탈아름다움<br /> 대전MBC 소속 무기계약직 근로자 A씨 등 7명이 “정규직과 동일임금을 지
급하라”며 대전MBC를 상대로 낸 소송의 상고심에서 원고 패소를 판결한 <a href="http://gsbrental.shop/shop/view.php?
index_no=3929" target="_blank">엘지퓨리케어공기청정기</a>=엘지퓨리케어공기청정기굿굿<br /> 원심을 깨고 사건을 대전고법으
로 돌려보냈다고 밝혔다.

A씨 등은 대전MBC에 기간제로 <a href="https://kklweiwe9o.tistory.com/88" target="_blank">수유리포장이사</a><br /> 입사한 
뒤 2010년 3월부터 이듬해 7월까지 무기계약직으로 전환됐다. 그러나 이들은 무기계약직 전환에도 불구하고 기간제 근로자였을 때와 
동일한 형식의 고용계약서를 작성해 정규직 근로자보다 적은 임금을 받아왔다. 기본급 및 <a 
href="http://gsbrental.shop/shop/view.php?index_no=5725" target="_blank">대림케어공기청정기렌탈</a>=대림케어공기청정기렌
탈훌륭한곳<br /> 상여금은 80% 수준만 나왔고 자가운전보조금은 매달 10만원 정도 적게 지급됐다. 근속수당은 지급되지 않았으며, 
2012년 5월 이후 정기적인 호봉 승급도 이뤄지지 않았다.

A씨 등은 “동일한 부서에서 같은 직책을 <a href="https://bkbi9ir312.tistory.com/136" target="_blank">갈현동용달이사</a><br /> 담
당한 정규직 근로자들과 동일한 대우를 해달라”며 소송을 냈다.

재판에서는 기간제법에 따라 기간제에서 무기계약직으로 전환된 근로자에게도 정규직 근로자들과 같은 취업규칙이 적용되는지가 쟁점
이 됐다.

앞서 1심은 대전MBC 근로자의 손을 들어줬지만, 2심은 무기계약직과 정규직에 서로 같은 기준을 적용할 수 없다며 원고 패소로 판결
했다. 그러나 <a href="http://gsbrental.shop/shop/view.php?index_no=2708" target="_blank">쿠쿠 코크살균</a>=쿠쿠 코크살균대
단함<br /> 대법원은 “기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자들에게 동일한 부서 내에서 같은 직책을 담당하며 동종 근로를 제
공하는 정규직 근로자에게 적용되는 취업규칙 등에서 정한 근로조건이 그대로 <a href="http://gsbrental.shop/" target="_blank">청소
기렌탈</a><br /> 적용돼야 한다”고 판시했다.